Circ. 022/25 Benefici per l’assunzione di donne – settori e professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna per il 2025

La legge di riforma del mercato del lavoro (art. 4, comma 11 della Legge 92/2012) ha introdotto un incentivo per le assunzioni effettuate, a decorrere dal 1° gennaio 2013, con contratto di lavoro dipendente, a tempo determinato anche in somministrazione, di donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, residenti nelle aree di cui all’art. 2 n. 18) lettera e) del regolamento CE n. 800/2008, ora sostituito dall’art. 2, punto 4, lettera f), del Regolamento UE n. 651/2014, ovvero a settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera di almeno il 25% la disparità media occupazionale di genere.

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