12 Aprile 2024

Circ. 216/24 Ministero del lavoro: proroga del termine per la compilazione rapporto biennale pari opportunità

Comunicata dal Ministero del lavoro la proroga termine per la compilazione rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile per il biennio 2022/2023
12 Aprile 2024

Circ. 217/24 Sanedil – Nuovo opuscolo informativo

Nuovo opuscolo Sanedil
12 Aprile 2024

Circ. 218/24 Garante privacy: no all’uso del riconoscimento facciale per il controllo delle presenze

Espresso parere negativo dal Garante privacy rispetto all’uso del riconoscimento facciale per il controllo delle presenze dei lavoratori
5 Aprile 2024

Circ. 203/24 INL – Decreto legge n. 19/2024 “PNRR” – novità in materia di lavoro e previdenza

La Direzione Centrale coordinamento giuridico dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la nota n. 521 del 13 marzo 2024
5 Aprile 2024

Circ. 204/24 Lavoro agile (Smart working) – Dal 1° aprile è tornata la disciplina ordinaria per tutti i lavoratori

Dal 1° aprile 2024 l’accesso al lavoro agile per i lavoratori c.d. “fragili” e per i lavoratori genitori di figli under 14 è subordinato al rispetto della disciplina ordinaria prevista dalla L. n. 81/2017
5 Aprile 2024

Circ. 205/24 BANDO ISI INAIL 2023— dal 15 aprile apre il Portale

News dalla Pellegrino Consulting srl
5 Aprile 2024

Circ. 206/24 Linee Guida Privacy per il settore delle costruzioni—registrazione video e slides evento 15 marzo 2024

Disponibili video e slides dell'evento del 15 marzo scorso.
28 Marzo 2024

Circ. 193/24 D. Lgs. n. 67/2011 – Obbligo di comunicazione annuale lavori usuranti relativi all’anno 2023

Presentazione della comunicazione annuale dei lavori usuranti entro il 31 marzo 2024.
28 Marzo 2024

Circ. 194/24 Fondimpresa – Avviso 2/2024 – Contributo aggiuntivo per i Piani formativi aziendali e interaziendali delle PMI

Le PMI di dimensioni minori aderenti al Fondo potranno richiedere un contributo aggiuntivo per la realizzazione di Piani formativi aziendali o interaziendali finalizzati allo sviluppo delle competenze dei propri lavoratori