Il Consiglio dei Ministri del 30/04/2026 ha approvato in via definitiva il decreto di recepimento della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale ed i cui adempimenti indicati dalla Direttiva entrano in vigore con decorrenza dal 07/06/2026.
Il testo introduce nuovi obblighi in capo ai datori di lavoro con l’obiettivo di eliminare il divario retributivo di genere, sia in fase di selezione del personale che nei rapporti di lavoro già in essere.
In attesa della pubblicazione formale del decreto di recepimento, riassumiamo i principali obblighi in capo all’azienda espressi nella Diret