
La Corte di Cassazione, Sezione lavoro, è tornata a pronunciarsi in materia di formazione obbligatoria con l’ordinanza n.12790/2024, pubblicata lo scorso 10 maggio.
Nel caso di specie, il lavoratore ricorreva in giudizio al fine di accertare che il datore di lavoro fosse tenuto ad organizzare i corsi di formazione e sicurezza dei lavoratori durante l’orario di lavoro e senza oneri economici per il lavoratore richiedendo, contestualmente, la nullità del provvedimento di collocamento in aspettativa d’ufficio senza retribuzione per la mancata partecipazione ai corsi.
La Cassazione, nel confe
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