Entro il 31 gennaio 2026 le imprese soggette all’obbligo di assunzione di personale disabile devono trasmettere il prospetto informativo solamente in presenza di cambiamenti nella situazione occupazionale tali da modificare l’obbligo di legge o da incidere sul computo della quota di riserva

Entro il 31 gennaio 2026 è obbligatorio effettuare una comunicazione alle Organizzazioni sindacali contenente i dati relativi al ricorso alla somministrazione di lavoro nell’anno 2025

Approvate dall’Anac, acquisito il parere del Garante della privacy, le linee guida in materia di Whistleblowing sui canali interni di segnalazione

Dal 12 gennaio 2026 nuovo campo, nei moduli di denuncia di infortunio e di malattia professionale, per l’inserimento del codice alfanumerico CNEL del CCNL

Si illustrano le disposizioni di maggiore interesse in materia di lavoro e previdenza contenute nella Legge di bilancio 2026

Pubblicato il Decreto interministeriale n.3795/2025 che individua, per l’anno 2026, i settori e le professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna, per l’applicazione degli incentivi all’assunzione di cui all’art. 4, commi 8-11, della Legge n. 92/2012

Aggiornamento normativo sul badge di cantiere

Riepilogate dall’Inail le istruzioni operative per l’autoliquidazione 2025/2026

Pubblicato da Fondimpresa l’Avviso n. 4/2025 con il quale sono finanziati piani condivisi rivolti alla formazione dei lavoratori delle aziende aderenti che stanno realizzando interventi o iniziative concernenti l’adozione e l’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale nei propri prodotti, processi o servizi