L'Inail ha reso noto che, per le imprese collocate in posizione utile negli elenchi cronologici
provvisori del bando ISI 2021, è stato ulteriormente prorogato al 27 febbraio 2023 il termine
per il perfezionamento delle domande attraverso l'upload della documentazione necessaria a
conferma e completamento della domanda.
Con la Comunicazione n. 837 dell’8 febbraio 2023, la CNCE rende note nuove FAQ in materia di congruità,
alcune delle quali relative all’accordo del 7 dicembre 2022.
L' Inps, con la circolare n. 7/2023, ha fornito le indicazioni per la gestione degli adempimenti connessi alla proroga e all’aumento, per l’anno 2023, dell’esonero sulla quota dei contributi previdenziali per l'invalidità, la vecchiaia e i superstiti a carico del lavoratore
Pubblicato il Bando INAIL – ISI 2022 per incentivare le imprese a realizzare nel 2023 progetti per il miglioramento documentato delle condizioni di salute e di sicurezza
Con riferimento all’autoliquidazione 2022-2023, trasmettiamo la nota n. 346/2023, con cui l’Inail ha indicato il tasso di
interesse annuo e i coefficienti per il calcolo degli interessi da applicare alle rate, nel caso di pagamento rateale del
premio
E’ stato pubblicato sul BURL S.O. n.4 del 27 gennaio 2023 il d.d.u.o. n. 654 recante l’”Approvazione dell’avviso pubblico ‹‹Verso la certificazione della parità di genere›› – Programma regionale Fondo Sociale Europeo Plus 2021-2027 – Priorità 1 occupazione, ESO4.3, Azione C.1 – Attuazione della d.g.r. n. XI/7561 del 15
dicembre 2022”.
L’Inps, con il messaggio n. 422/2023, ha comunicato che fino al 31 marzo 2023 si potrà presentare
la richiesta, relativa all’anno 2023, per il contributo in favore dei genitori disoccupati o monoreddito, con figli con disabilità, introdotto dall’art. 1, commi 365 e 366, della legge n. 178/2020, sulla
base dei requisiti e delle modalità indicate nella circolare Inps n. 39/2022.
L’INL, con nota n. 162/2023, ha fornito alcuni chiarimenti in merito alla possibilità di procedere
all’adozione di un provvedimento di sospensione nei confronti di una impresa che occupi un solo
dipendente “in nero”, con conseguente violazione prevenzionistica relativa alla mancanza del DVR
e della nomina del RSPP.
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