E’ stato pubblicato sul BURL S.O. n.4 del 27 gennaio 2023 il d.d.u.o. n. 654 recante l’”Approvazione dell’avviso pubblico ‹‹Verso la certificazione della parità di genere›› – Programma regionale Fondo Sociale Europeo Plus 2021-2027 – Priorità 1 occupazione, ESO4.3, Azione C.1 – Attuazione della d.g.r. n. XI/7561 del 15
dicembre 2022”.

L’Inps, con il messaggio n. 422/2023, ha comunicato che fino al 31 marzo 2023 si potrà presentare
la richiesta, relativa all’anno 2023, per il contributo in favore dei genitori disoccupati o monoreddito, con figli con disabilità, introdotto dall’art. 1, commi 365 e 366, della legge n. 178/2020, sulla
base dei requisiti e delle modalità indicate nella circolare Inps n. 39/2022.

L’INL, con nota n. 162/2023, ha fornito alcuni chiarimenti in merito alla possibilità di procedere
all’adozione di un provvedimento di sospensione nei confronti di una impresa che occupi un solo
dipendente “in nero”, con conseguente violazione prevenzionistica relativa alla mancanza del DVR
e della nomina del RSPP.

Sul sito del Ministero del lavoro è stata pubblicata la circolare interministeriale n.648/2023 inerente le procedure per la presentazione delle istanze relative al DPCM 29 dicembre 2022 (c.d. Decreto flussi).

Il Fondo sanitario SANEDIL ha fornito alle parti sociali aggiornamenti in merito agli accordi raggiunti con la Compagnia assicurativa Unisalute volti a migliorare l’attuale offerta assicurativa

Il Formedil ha pubblicato la circolare n. 7/2023 con la quale ricorda che il Contratto collettivo nazionale dei lavoratori dell’edilizia artigianato, siglato il 4 maggio 2022, stabilisce, al punto
“Protocollo formazione e sicurezza”, al capitolo “Formazione su salute e sicurezza”, che l’aggiornamento della formazione dei lavoratori, della durata di 6 ore, di cui al punto 9 dell’accordo Statoregioni del 21 dicembre 2011, deve essere effettuata ogni tre anni, diversamente, pertanto, da
quanto disposto dal citato accordo Stato-regioni che stabilisce per l’aggiornamento una periodicità quinquennale.