18 Luglio 2025

Circ. 417/25 Inps messaggio n. 2078/2025: rilascio della nuova funzionalità “Consulta contatori congedo parentale”

Comunicato dall’Inps il rilascio della nuova funzionalità “Consulta contatori congedo parentale”
18 Luglio 2025

Circ. 418/25 Regione Lombardia – Nuove linee guida per l’attuazione dei tirocini extracurriculari

Alla luce dell’attivazione di nuova piattaforma per il caricamento dei tirocini extracurriculari che compete ai soggetti promotori, Regione Lombardia ha approvato l’aggiornamento delle disposizioni inerenti i tirocini extracurriculari che le imprese interessate devono rispettare
11 Luglio 2025

Circ. 401/25 Caldo – Indicazioni Inps per accesso a CIGO

Con il messaggio n. 2130 del 3 luglio 2025, l’Inps riepiloga le indicazioni per le domande di accesso all’integrazione salariale ordinaria nel caso di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa per il caldo
11 Luglio 2025

Circ. 402/25 INAIL – Bando ISI 2024 – Pubblicazione elenchi cronologici provvisori

INAIL ha pubblicato un Avviso relativo al Bando ISI 2024
11 Luglio 2025

Circ. 403/25 Inail: Modello OT23 per il 2026 e Guida alla compilazione

Pubblicati il Modello OT23 per il 2026 e la relativa Guida alla compilazione
4 Luglio 2025

Circ. 386/25 Patente a crediti: pubblicate nuove FAQ

Pubblicate dall’INL quattro nuove FAQ
4 Luglio 2025

Circ. 387/25 INL: adottato il Decreto Direttoriale n. 43/2025 sulle modalità di visualizzazione della Patente a Crediti

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha adottato il Decreto Direttoriale n. 43/2025 che definisce le nuove modalità di visualizzazione dei contenuti della Patente a Crediti
4 Luglio 2025

Circ. 388/25 Dimissioni per fatti concludenti – Nuova indicazione del Ministero del lavoro

Il Ministero del lavoro fornisce una risposta (FAQ) in merito al rapporto tra le previsioni del contratto collettivo in tema di assenza ingiustificata e la nuova disciplina legale sulle dimissioni per fatti concludenti
4 Luglio 2025

Circ. 389/25 Garante privacy: uso delle impronte digitali per la rilevazione presenze

Il Garante privacy chiarisce che l’uso dei dati biometrici sul posto di lavoro è consentito solo se previsto da una specifica norma che tuteli i diritti dei lavoratori