18 Luglio 2025

Circ. 418/25 Regione Lombardia – Nuove linee guida per l’attuazione dei tirocini extracurriculari

Alla luce dell’attivazione di nuova piattaforma per il caricamento dei tirocini extracurriculari che compete ai soggetti promotori, Regione Lombardia ha approvato l’aggiornamento delle disposizioni inerenti i tirocini extracurriculari che le imprese interessate devono rispettare
18 Luglio 2025

Circ. 417/25 Inps messaggio n. 2078/2025: rilascio della nuova funzionalità “Consulta contatori congedo parentale”

Comunicato dall’Inps il rilascio della nuova funzionalità “Consulta contatori congedo parentale”
18 Luglio 2025

Circ. 416/25 REGIONE LOMBARDIA – Passaggio a nuovo sistema SIUL-L68 – collocamento mirato

Dal 29 luglio fino al 04 agosto 2025 tutte le procedure attinenti al Collocamento Mirato saranno sospese
18 Luglio 2025

Circ. 415/25 INL – nota n. 5944/2025: provvedimento di interdizione ante/post partum

Fornite dall’INL indicazioni operative sui provvedimenti di interdizione al lavoro delle lavoratrici madri
18 Luglio 2025

Circ. 414/25 Emergenza climatica e lavoro – Nota di Confindustria su Protocollo quadro

Pubblicata da Confindustria una nota di approfondimento sul Protocollo quadro sul contenimento dei rischi lavorativi legati alle emergenze climatiche
11 Luglio 2025

Circ. 403/25 Inail: Modello OT23 per il 2026 e Guida alla compilazione

Pubblicati il Modello OT23 per il 2026 e la relativa Guida alla compilazione
11 Luglio 2025

Circ. 402/25 INAIL – Bando ISI 2024 – Pubblicazione elenchi cronologici provvisori

INAIL ha pubblicato un Avviso relativo al Bando ISI 2024
11 Luglio 2025

Circ. 401/25 Caldo – Indicazioni Inps per accesso a CIGO

Con il messaggio n. 2130 del 3 luglio 2025, l’Inps riepiloga le indicazioni per le domande di accesso all’integrazione salariale ordinaria nel caso di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa per il caldo
4 Luglio 2025

Circ. 389/25 Garante privacy: uso delle impronte digitali per la rilevazione presenze

Il Garante privacy chiarisce che l’uso dei dati biometrici sul posto di lavoro è consentito solo se previsto da una specifica norma che tuteli i diritti dei lavoratori