Circ. 283/26 Pari opportunità e inclusione lavorativa – Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile per il biennio 2024/2025 – Differimento del termine al 15 maggio 2026
Facciamo seguito alle nostre precedenti circolari per segnalare che, con comunicato pubblicato sul sito internet istituzionale del Ministero del Lavoro in data 30 aprile u.s., è stato disposto il differimento al 15 maggio 2026 del termine per l’inoltro del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile.
Tale differimento è stato motivato dal Ministero con la riscontrata necessità di andare incontro alle esigenze di operatori che hanno riscontrato difficoltà tecniche.
Ricordiamo che il<strong